Tiền thưởng không tính để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Thứ năm, 21/06/2018 18:17
(ĐCSVN) – Bạn đọc Phạm Công Khánh ( Hà Nội) hỏi về khoản tiền thưởng có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?.

Nội dung câu hỏi như sau: Ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp hằng tháng, đến cuối quý, công ty tôi sẽ xem xét hiệu quả hoạt động của từng lao động để thưởng cho người lao động. Vậy khoản tiền thưởng quý này có được dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không?.

(Ảnh minh họa. Ảnh: Bảo Quyên)

Trả lời:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động (NLĐ) đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (SDLĐ) quyết định được quy định tại Điều 89 Luật BHXH, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ và được hướng dẫn cụ thể tại Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐ-TB&XH.

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ LĐ-TB&XH.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo khoản 11, Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của NLĐ làm việc tại công ty (bao gồm tiền thưởng quý được xác định tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả lao động) không làm căn cứ để tính đóng BHXH bắt buộc./.

 

Ban CT-XH

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Ý kiến bình luận
Họ và tên
Email
Lời bình

/

Xác thực